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澳门最大赌场网站:有的员工甚至与第三方公司签订劳动合同

时间:2022/1/12 9:23:28   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:记者在采访中发现,在前员工未履行竞业禁止义务后,一些公司除了邮寄快递包裹和查看社保缴费记录外,还需要支付更多的费用来寻找员工未履行竞业禁止义务的证据。例如,张Zhiyou地图说,如果公司不适用法院核实李辉和人力资源公司之间的劳动关系,它可能不知道李辉的社会保障是由第三方支付,也未必会赢得这场诉讼。业内人士告诉记者,一些...
记者在采访中发现,在前员工未履行竞业禁止义务后,一些公司除了邮寄快递包裹和查看社保缴费记录外,还需要支付更多的费用来寻找员工未履行竞业禁止义务的证据。

例如,张Zhiyou地图说,如果公司不适用法院核实李辉和人力资源公司之间的劳动关系,它可能不知道李辉的社会保障是由第三方支付,也未必会赢得这场诉讼。

业内人士告诉记者,一些员工在离职后,澳门最大赌场网站为了不履行竞业禁止义务,以假名或顾问的名义去原公司“竞业”工作,有的员工甚至与第三方公司签订劳动合同,但实际上是原公司“竞争”公司的工作,这使公司陷入了困境。

一些公司为了取证,派人在离职员工的新单位门口站岗,拍摄员工在单位上下班的实际情况。也有一些公司让人事部门的人员以其他身份与员工进行业务往来,然后获得该员工为“竞争”公司工作的证据。

例如,上海某教育培训公司(以下简称培训公司)前员工吴某在辞职后,违反竞业禁止协议,于2020年7月为该培训公司“竞争”工作,但该员工并未与该培训公司“竞争”。相反,它与另一家非教育培训公司签订了劳动合同。


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